Referenzen:

Daniela Albrecht, Personalleiterin, TUI
Robert Angel, Geschäftsführer, SMC Austria GmbH
Bernd Allmer, Leitung HR & Unternehmensentwichlung, Helvetia Versicherungen
Gerald Albrecht, Unternehmensberater, Albrecht Business Coaching
Harald Gorucan, Personalleiter, Saubermacher Dienstleistungs AG
Edgar Martin, Vorsitzender der Hauptgruppe II Wiener Gesundheitsbund
Manuela Raith, Vizerektorin für Ressourcen und Digitalisierung, VetMed
Herwig Kummer, stv. Leiter Personalmanagement, ÖAMTC
Gerald Metzler, Geschäftsführer Leading Search Partners GmbH
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Das Balanced Six System

Balanced Six – verbindet beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale und Anforderungen im Unternehmen.

Bei der Anwendung der Wiener Potenzialanalyse (Universität Wien) hat sich gezeigt, dass auch für die gegenüberliegende Seite, den beruflichen Anforderungen, ein Ordnungsschema hilfreich ist. Durch wissenschaftliche Analyse und Clusterung von hunderten Anforderungsprofilen ist das Balanced Six Modell, ein Metamodell, entstanden. Jede berufliche Anforderung ist einem der sechs Kompetenzfelder zuordenbar.


Seit über 20 Jahren schätzen Anwender:innen des Balanced Six Modells seine einfache, leicht verständliche Sprache und „Erklärungstiefe“. Über die Jahre hat sich das Balanced Six Modell zu einem „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden erweitert.

Balanced Six bringt Stärken, Potenziale und Entwicklungsthemen auf den Punkt.

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Aufgabenkompetenz

Die Bearbeitung von Aufgaben steht im Zentrum des Berufs. Manchmal bearbeiten wir Aufgaben allein, oftmals mit anderen gemeinsam. Jede Aufgabe besteht aus einem planerischen, systematischen Teil und der Umsetzung. Die DENKEN-Seite zeigt sich in unserer Präferenz für Planung, Struktur und Konzeption. Die TUN-Seite beschreibt unsere Kompetenz für „Anpacken“, Machen und Tun.

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Fachliche Kompetenz

In jedem Beruf braucht es spezifisches Wissen und spezifische Kompetenzen. 

Dadurch wird die Bearbeitung von Aufgaben erst möglich. Branchen Know-How ist der Fachkompetenz zugeordnet.

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Motivation

Motivation bezeichnet die Bereitschaft die persönliche Lebensenergie freiwillig für den Beruf einzusetzen. Wenn unser Interesse die SACHE fokussiert, dann beschäftigen wir uns bevorzugt mit Inhalten und werden Spezialist:innen. Interessieren wir uns für MENSCHEN, entwickeln wir unsere soziale Kompetenz bzw. unsere Persönlichkeit und bewegen uns in Richtung Führungsverantwortung.

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Belastbarkeit

Berufliche Lebenswelten werden zunehmend herausfordernd. Zwei Faktoren helfen uns mittel- und langfristig leistungsfähig zu sein:

Unsere KONSTITUTION stellt die weitgehend angeborene energetische Grundausstattung dar. REGENERATION bezeichnet die Fähigkeit vom Beruf abzuschalten und die Batterien neu aufzuladen.

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Selbstvertrauen

Die Übernahme von Verantwortung erfordert persönliche Substanz. Diese steht in Verbindung mit der Differenziertheit des eigenen Selbstbildes. Die Reflexion des eigenen Verhaltens und Erlebens führt zur Balance von „Ich bin o.k.“ (ich weiß, wer ich bin und was ich kann) und „Ich bin nicht o.k.“ (ich weiß nicht, wer ich bin und was nicht zu mir passt).

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Soziale Kompetenz

Im Beruf sind wir gefordert mit unterschiedlichen Menschen in verschiedensten Situationen konstruktiv zusammenzuarbeiten. Die WIR-Seite hilft uns, die Interessen und Perspektiven von anderen wahrzunehmen und darauf einzugehen. Mit der ICH-Kraft bringen wir unsere Ideen und unser Wollen in die Welt.

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Das Balanced Six System

Einführung in Balanced Six

In 3 Schritten zum Erfolg

Das Balanced Six - Team

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Alfred Lackner Geschäftsführer

Ich kam nach Ausbildungen in Elektrotechnik (HTL Wiener Neustadt), Jazzposaune (Konservatorium der Stadt Wien) und Psychologie (Universität Wien) zur Unternehmensberatung, wo ich seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Personalpsychologie und Managementdevelopment tätig bin.

Menschen in ihrem beruflichen Lebensprozeß zu begleitenist meine Leidenschaft.

Mein „theoretischer“-wissenschaftlicher Zugang hat in Kooperation mit der Universität Wien die Wiener Potenzialanalyse und die Wiener Teamanalyse hervorgebracht. Mein phänomenologische Zugang zur Welt nachfolgend das Balanced Six Modell.

Das Modell verbindet die beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften von Menschen mit den „Anforderungen“ von Organisationen. Das Balanced Six Modell wurde in verschiedenen Beratungskontexten angewendet, erweitert und hat sich vom Modell zum „System“ mit Instrumenten, Verfahren und Methoden transformiert.

Das Weitergeben von Wissen gewinnt in meinem Leben an Bedeutung. Ich unterrichte an verschiedenen Universitäten und Ausbildungseinrichtungen, schule HR-MitarbeiterInnen und BeraterInnen in das Balanced Six System ein, habe das Buch „Praxishandbuch Managementdiagnostik“ (Schaeffer-Pöschl Verlag) geschrieben und arbeite derzeit an einem Buch über „Menschenverständnis“.

Ich bin begeisterter Papa (von 5 Kindern), spiele immer noch (ganz passabel) Jazzposaune, habe mein psychologisches Menschenbild durch transpersonale Ansätze erweitert und erlebe immer mehr Freude im Beruf.

Maximales Verständnis für sich und andere!

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Barbara
Bretschneider
Seniorberaterin

Im Jahr 1981 in Wien auf die Welt gekommen, bin ich seit fast 20 Jahren mit Lackner & Kabas und dem Balanced Six Modell verbunden. Nach meinem Schulabschluss brauchte ich eine Weile um herauszufinden welchen Ausbildungsweg ich einschlagen möchte. Pragmatisch entschied ich mich damals für das Betriebswirtschaftsstudium, merkte jedoch schnell das mir dort „etwas“ fehlte. Auf der Suche nach diesem fehlenden Teil brachte mich der Zufall in eine Psycholgievorlesung. Und dort fand ich es - das fehlende Element: der Mensch und die komplexe menschliche Psyche. Zu verstehen, wie wir Menschen „funktionieren“, DAS ist es was mich begeistert - damals, wie heute. Seit 2008 bin ich als Arbeits-, Wirtschafts- und Organistationspsychologin mit dem Schwerpunkt Personaldiagnostik tätig. Noch während meines Studiums lernte ich Lackner & Kabas kenne. - und bin bis heute mit wirklich großer Freude Teil davon. Als Senior-Beraterin unterstütze ich mit Hilfe des Balanced Six Modells und unserer Tools sowohl Einzelpersonen als auch Teams in Ihrer Entwicklung und begleite Unternehmen bei Auswahl- und Recruitingprozessen. Ich bin vor zehn Jahren nach München gezogen, arbeite mittlerweile also vorwiegend im Raum Süddeutschland. Zusätzlich unterrichtete ich seit fast zehn Jahren „Personaldiagnostik“ an der FH bfi in Wien.

Im Grunde habe ich etwas sehr „Bewahrendes“ in mir - ich mag keine Veränderungen. Das Leben ist jedoch weder kontrollierbar noch geradlinig. Am meisten lernt man vermutlich genau dann, wenn man die eigene Komfortzone verlässt - freiwillig, oder unfreiwillig. Menschen Feedback zu geben, kann manchmal genau das sein. Auch das: Menschen einen Erkenntnisgewinn über sich und die eigenen „Funktionsweisen“ zu geben, empfinde ich als Bereicherung an meiner Arbeit.

Ich bin verheiratet und Mutter von drei Söhnen. Man sagt mir nach ganz akzeptabel zu kochen. Ich tue es jedenfalls sehr gerne. Überhaupt, mache ich gerne etwas mit meinen Händen - die Handwerkerin daheim bin ich. Außerdem schwimme ich leidenschaftlich gerne. Wenn es die Zeit erlaubt, ziehe ich in aller Stille Bahnen im Wasser.

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Timo Krug Seniorberater

Ich wollte schon immer die Welt ganz genau verstehen. In Kindheit und Jugend waren es vor allem die Naturwissenschaften, die meine Neugier weckten. 

Mit mehr Lebenserfahrung rückte die Faszination für die „Innenwelt“ des Menschen, seine Bedürfnisse, Emotionen und Motive, in den Vordergrund. 

Was mir auch im Erwachsenenalter erhalten blieb, ist ein breites Interesse und der Anspruch, verschiedene Gebiete – von Psychologie über Philosophie bis hin zu Wirtschaft und Data Science – in meiner Arbeit zu verbinden.

Mein Wunsch ist dabei stets, das Verständnis von Menschen für sich selbst und für andere, und damit einen achtsamen Umgang miteinander, zu fördern.

Momentan befinde ich mich in den „letzten Zügen“ des Masterstudiums Psychologie mit Fokus auf Neurowissenschaften und Forschungsmethoden an der Universität Wien.

Seit über 3 Jahren bin ich außerdem als Berater bei Balanced Six tätig. Mein Interesse gilt hier sowohl der Potenzialdiagnostik und -entwicklung bei Führungskräften als auch der Optimierung von Personalauswahlprozessen und der psychometrischen Testentwicklung.

Privat verbringe ich gerne Zeit mit meiner Partnerin, mit Büchern oder mit Sport. Zusätzlich leite ich mit Begeisterung seit ca. 1,5 Jahren das HR-Department der Studierendenorganisation „Lumos Student Data Consulting“. 

Darüber hinaus liebe ich guten japanischen grünen Tee und habe Freude an kreativen Beschäftigungen wie Musikproduktion und Design.

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Shiori
Kondo
Marketing

Da ich als Japanerin meine Kindheit in den USA verbracht habe und seit 2019 in Wien lebe, bin ich mein ganzes Leben lang mit kultureller Vielfalt konfrontiert worden. Seit ich mich entschieden habe, alles stehen und liegen zu lassen und mit meiner Familie hierher zu ziehen, habe ich internationales Management und Marketing studiert und 2022 meinen Abschluss gemacht.

Mein Ziel ist es, die Stärken unseres Unternehmens effektiv zu kommunizieren und unseren Service an diejenigen zu bringen, die ihn am meisten brauchen. Ich habe mich in das Marketing verliebt, bevor ich überhaupt wusste, was das ist - durch die Fotografie. Meine Leidenschaft ist es, eine Markenstrategie zu entwickeln, die die Kernwerte des Unternehmens genau wiedergibt und diese auf eine Art und Weise zu kommunizieren, die diejenigen anspricht, die offen sind für das, was sie erschaffen.

Derzeit absolviere ich ein Masterstudium in Marketing an der Wirtschaftsuniversität Wien, während ich bei Balanced Six als Performance Marketing Managerin arbeite. Ich helfe dabei, diejenigen zu erreichen, die wirklich von dem profitieren können, was wir bei Balanced Six tun, indem ich Strategien auf der Grundlage von Leistungsdaten entwickle und mich bemühe, die Bedürfnisse potenzieller Kunden zu verstehen.

Ich bin nie ohne Kamera unterwegs; ich liebe die Filmfotografie für die Absicht und den Gedanken, der hinter jeder Aufnahme steht. Ich liebe es auch, mich zu Hause zu bewegen, sei es durch meine Yoga-Praxis, beim Skateboarden oder Rollschuhlaufen oder beim wöchentlichen Tanzunterricht. Ich achte sehr auf meine Beziehung zu mir selbst, indem ich schreibe, Kunst betreibe und einfache morgendliche Übungen mache, da dies die Art und Weise beeinflusst, wie ich mich der Welt zeige.

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Viktoriia Zabiiaka Office

Ich bin in der Ukraine geboren und aufgewachsen. Nach meinem Universitätsabschluss in der Ukraine als Bauingenieurin und meiner Arbeit in der Bank zog es mich nach Wien, wo ich am internationalen Business Kolleg Wien eine wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt "Management für International Trade" absolviert habe. In diesem Bereich arbeite und entwickle ich mich bis heute täglich weiter.

Selbstverwirklichung ist ein wichtiger Aspekt auf meinem Lebensweg. Meinen Horizont zu erweitern und die ständige Suche nach Neuem sind ein fester Teil von mir.

Während meiner Ausbildung bin ich zu Balanced six gekommen. Meine Aufgaben sind die Erstellung von Honorarnoten, Durchführung, Beobachtung und Kontrolle von Kontobewegungen, Planung und Vereinbarung der Kundentermine für die Durchführung der Wiener Potenzialanalyse.

Daneben studiere ich Slavistik an der Universität Wien. Das Reisen und Erlernen von Fremdsprachen begeistern mich und bringt mir Freude und Energie.

Balanced Six
Mentor:innen...

... glauben, dass Zusammenarbeit in der Zukunft „flach und interaktiv“ passiert: Viele übernehmen Verantwortung, der konstruktive Umgang mit Unterschieden ist eine Selbstverständlichkeit.

... glauben, dass Führung eine facettenreiche Dienstleistung ist: sie unterstützt, fordert, fördert, empowert und begleitet.

... glauben, dass ein differenziertes Selbstbild die Grundlage für den differenzierten Umgang mit anderen liefert.

... stehen als Ressource zur Verfügung.

... unterstützen Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.

... geben das Balanced Six Know-How an Sie weiter.

„Ihre Kompetenz ist unsere Leidenschaft.“