Potenzialanalysen sind in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts in Mode gekommen. Ein längerer Hype spülte viele Instrumente und Ansätze auf den boomenden Markt. Plötzlich war jeder Persönlichkeitstest eine „Potenzialanalyse“. Doch wo Potenzialanalyse darauf stand, war nicht immer Potenzialanalyse drin.…
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Es ist als Berater immer wieder spannend zu beobachten, dass die Ressourcenverteilung in Organisationen nicht immer (wie vorgegeben) logischen bzw. zweckrationalen Gesichtspunkten folgt. Viele Unternehmen regeln Entscheidungsbefugnisse zentral, trotzdem haben Beziehungsnetzwerke, politisches Agieren und vor allem erfolgreiches Durchsetzungsverhalten Einfluss darauf,…
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Vor kurzem tauchte in einem Coaching die Frage auf, ob ein Karriereschritt nicht zu früh gemacht wurde. Die Führungskraft hatte Zweifel, ob ihr der “Sprung” in die CEO-Funktion wirklich gut getan hat. Wie kommt die Person auf diese Idee? Offensichtlich…
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Leichtigkeit und Erfolg im Beruf durch “7 Decades of Joy” Vor nicht allzu langer Zeit hat der Beruf das Überleben gesichert. Heute ist er ein wichtiger Teil unserer individuellen Lebensgestaltung. Worte, wie Sinn, Erfüllung und Freude haben in diesem Zusammenhang…
WEITERLESENDie Relevanz des Themas ist ungebrochen hoch. Ein Hauptmerkmal von Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung besteht darin, „großartig“ zu sein. Deshalb versuchen sie im Vergleich zu „gesunden” ManagerInnen, überdurchschnittlich häufig Karriere zu machen. Scheitern sie in einem Unternehmen, streben sie im…
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