Vor nicht allzu langer Zeit hat der Beruf das Überleben gesichert. Heute ist er ein wichtiger Teil unserer individuellen Lebensgestaltung. Worte, wie Sinn, Erfüllung und Freude haben in diesem Zusammenhang Einzug gehalten. Die Leitbilder für eine gelingende Karriere werden weitgehend von der Wirtschaft vorgegeben. Der (sichtbare) Erfolg im Außen steht dabei im Vordergrund. „7 Decades of Joy“ ist eine Alternative, die entwicklungspsychologisch fundiert und praxiserprobt, eine Anleitung gibt, wie wir durch die berufliche Welt navigieren können, im Außen erfolgreich und im Innen erfüllt.
Die berufliche Entwicklung beginnt mit der Geburt. Vom ersten Moment an sind wir mit den Werten, Einstellungen und Perspektiven unserer engsten Bezugspersonen konfrontiert. Diese Programmierung legt den Grundstein für unsere eigenen Haltungen und Werten. Ein Beispiel: Wenn jemand in einem landwirtschaftlichen Betrieb aufwächst, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit zwei Wahrheiten vermittelt: (1) “es gibt immer etwas zu tun” und (2) “alle arbeiten mit”. Diese frühen Einflüsse verankern in uns eine bestimmte Arbeitsethik und Erwartungen an den Beruf.
Eine zentrale Erkenntnis des Modells ist der Einfluss der Einstellung der Eltern zur Arbeit auf ihre Kinder. Kinder lernen in frühen Jahren durch Modelllernen. Die Emotionen und Geschichten der Eltern hinsichtlich des Berufslebens beeinflussen viel tiefer und nachhaltiger als expliziten Karrieretipps. Das bedeutet, dass Zufriedenheit und Freude der Eltern in ihrem Berufsleben ein wichtiger Einflussfaktor sind.
Schritt für Schritt begegnen wir verschiedenen Berufen. In der Volksschule wollen noch viele Kinder (vor allem Mädchen) Lehrer:in werden. Die Ideen werden vielfältiger. Wir beginnen unsere Vorstellung davon zu formen, was Arbeit für uns bedeuten könnte, welche Arbeit uns entsprechen könnte. Die wichtigste Instanz beim Erkunden von Tätigkeiten/ Berufen ist das persönliche Interesse. Interesse ist so etwas wie “Energie”, die in uns aktiviert wird. Interesse kann nicht beeinflusst oder verändert werden. Wir können Dinge ausprobieren. Interesse springt an, oder auch nicht. Häufig ist der Zugang zum Beruf durch eine kognitive Herangehensweise charakterisiert. “7 Decades of Joy” plädiert stattdessen für einen erfahrungsbasierten Weg. Das Modell postuliert, dass echtes Interesse (“Interesse ist ein Zeichen, dass unser Wesenskern involviert ist”) der entscheidende Faktor für Freude im Beruf ist. Dieses Interesse kann ausschließlich durch persönliche Erfahrungen und nicht durch theoretische Bewertungen entdeckt werden. In der Regel haben wir bis zum 30. Geburtstag Zeit, um über einen erfahrungsorientierten Zugang unsere berufliche Richtung zu finden.
Wenn wir unsere berufliche Richtung gefunden haben, geht es darum, sich mit voller Energie und Fokus auf den Beruf einzulassen. Bis in unsere 40er Jahre kann sich diese Phase erstrecken. Dieser Zeitraum handelt von tiefer Immersion, bei der berufliche Ausbildung und reale Erfahrungen kombiniert werden, um allgemeines Wissen in tiefgreifende Expertise umzuwandeln. Die Reise betont Flexibilität und legt nahe, dass Exploration und Spezialisierung keine gegensätzlichen, sondern komplementäre Wege sind, die unsere einzigartigen Talente und Interessen widerspiegeln.
Wenn wir unseren beruflichen Weg interessenorientiert gehen, ist es nur eine Frage der Zeit, bis wir eine Position der beruflichen Autorität erreichen und von anderen anerkannt werden. Wir tauchen immer tiefer in den Beruf ein, finden unser Nische oder einen guten Platz, machen Erfahrungen, lernen und gehen weiter. Spezialisten gehen in die Tiefe, Generalisten finden Gefallen an der Breite. So entsteht etwas “Besonderes”, “Einzigartiges”. Dafür gibt es die Anerkennung. In der Gesellschaft gibt es Unmengen an Imitationen, Kopien und Plagiate. Originale und Authentizität sind selten und werden geschätzt. Sie sind das Ergebnis einer tiefen Übereinstimmung zwischen den Anlagen, Talenten, Fähigkeiten und Interessen, die im beruflichen Tun verschmelzen. Dieser Weg braucht Mut und Demut. Das Leben ist intelligenter als unser Ego. Wenn wir ihm vertrauen, führt es uns zu den passenden Gelegenheiten (eine empfehlenswerte Übung auf diesem Weg ist es, sich vom richtigen Beruf immer wieder “finden zu lassen”). Dabei entsteht die innere Freude, die Freude am Tun und Sein. Mit Ende 40, Anfang 50 haben wir die “Reiseflughöhe” erreicht. Der Beruf ist ein wesentlicher Teil unseres Leben. Wir leben in Übereinstimmung mit unserem Wesenskern.
Je älter wir werden, desto entspannter ist unser berufliches Leben. Auf dem Hintergrund unserer Erfahrung punkten wir, indem wir das “Richtige” tun. Nicht die Motivation, das Laufen (wie in jungen Jahren) ist unser Erfolgsgarant, sondern die Ökonomie. Wir werden anspruchsvoller, machen immer mehr das, das uns wirklich wirklich entspricht und genießen den Beruf.
Mit 60 Jahren ziehen wir uns Schritt für Schritt vom Beruf zurück. Wir nehmen uns die Zeit, interessante Themen,Tätigkeiten und Aufgaben im Privatleben zu entdecken. Es gibt sehr viel zu entdecken. Diese Aktivität hält “jung”. Wir genießen unser Leben.
“7 Decades of Joy” spricht auch allgemeine Lebensprinzipien an, welche die Freude im Beruf beeinflussen. Es thematisiert das Gleichgewicht zwischen Kontrolle und Vertrauen, das Zusammenspiel zwischen innerer Freude und äußerem Erfolg sowie die Bedeutung von Disziplin und Engagement im gegenwärtigen Moment. Letztendlich legt es nahe, dass wahre Freiheit im Beruf darin besteht, “das Richtige zu tun”, anstatt sich viele Optionen offen zu halten.
„7 Decades of Joy“ ist nicht nur ein Modell zum Verständnis des Berufslebens; es ist ein Leitfaden für lebenslanges Lernen. Es erinnert uns daran, dass Erfüllung im Beruf ein dynamischer Prozess ist, der eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit unseren Interessen, der sich wandelnden Welt um uns herum und dem sich entwickelnden Verständnis von uns selbst erfordert.
Wir wünschen Ihnen “viel Freude im Beruf!”
Mag. Alfred Lackner